Pour faire un choix, veillez à tenir compte des point suivants :

• l'ETT est elle en possession d'une autorisation de travail d'une durée indéterminée ?
• à quel syndicat l'ETT est-elle adhérente ? quelle convention collective est en vigueur ?
• Les conventions collectives obligatoires selon la loi relative au détachement des travailleurs sont-elles appliquées ?
• Pour votre couverture juridique, demandez régulièrement les attestations de paiement des charges sociales et impôts
• Méfiez-vous des offres trop allèchantes, car tout travail mérite un juste salaire
• Soyez conscients des risques encourus par les contrats de sous-traitance